27-летний Маоу, беженец из Сомали, приехавший в США в 2007 г., получал 11,5 долларов в час за сортировку почтовых отправлений и в полтора раза больше за часы сверхурочной работы.
9 октября этого года руководство DHL отменило прежнюю политику гибких перерывов, позволявшую Маоу и его единоверцам совершать намазы вовремя, и он вместе с двумя десятками мусульман был уволен за 5-минутное отлучение с рабочего места на обязательную молитву.
Отделение Совета по американо-исламским отношениям (CAIR) от имени 24 уволенных работников обратилось в суд с требованием восстановить их на рабочих местах и возместить ущерб, а также обеспечить условия для труда с соблюдением прав работников.
Гражданское законодательство США предписывает работодателям создавать «обоснованные условия» для того, чтобы трудящиеся могли следовать своим религиозным убеждениям. Очевидно, что намаз как обязательная часть религиозной практики мусульман подходит под эту характеристику.
Nur-az
